Конспект по теме «Трудовое право»

Конспект по теме «Трудовое право»

Чтобы в нужный момент защитить свои права и обязанности, каждый работающий человек должен знать о трудовом праве.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, действующая на основании Конституции и Трудового Кодекса РФ и регулирующая общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями.

Ключевые идеи трудового права проявляются в егопринципах:

Участников трудовых отношений называют егосубъектами, или сторонами.

Для того, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность, стороны трудовых отношений заключают трудовой договор.

Трудовой договор – это добровольное соглашение между работником и работодателем, означающее, что работодателю подходит квалификация работника, а работнику - предлагаемые условия труда.

Стороны трудовых отношений заключают договорв двух экземплярах.

Что содержится в трудовом договоре?

- ФИО работника и сведения о документах, удостоверяющих личность;
- ИНН;
- Наименование работодателя;
- Место и дата заключения договора;
- Место работы;
- Трудовая функция;
- Характер работы;
- Дата начала работы (если договор срочный, то срок его действия);
- Условия оплаты труда;
- Режим рабочего времени и времени отдыха.

В зависимости от возраста меняется и порядок заключения трудового договора.

Просто так прийти и устроиться на работу не получится - нужен ряд документов, а именно:
- Паспорт;
- Документ об образовании;
- Документы воинского учёта;
- Трудовая книжка;
- Страховое свидетельство;
- Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования;
- Дополнительные документы с учетом специфики работы (например: мед. книжка, водительские права).

Что такое трудовая книжка и зачем она нужна?
Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовой книжке содержатся сведения:
- о работнике;
- о выполняемой им работе;
- о переводах на другую постоянную работу;
- об увольнении работника;
- основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжкуне вносятся,за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием являетсяувольнение.
Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых функций.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только однодисциплинарное взыскание.

Гарантии при заключении трудового договора:
- Запрещён необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- Установление преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
- По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
- Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

При заключении трудового договора работодатель может установитьиспытание,чтобы удостовериться в навыках и умениях работника.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, не достигших возраста18 лет;
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между - работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Основания прекращения трудового договора:
- соглашение сторон (в любое время)
- истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)
- расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения чужого имущества и др.)
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
- призыв на военную службу;
- неизбрание на должность;
- катастрофы;
- восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;
- лишение свободы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Режим работы и отдыха
По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов. Есть и исключения, например: работники младше 16 лет должны трудиться не более 24 часов в неделю, а инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность –28 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы и др.

Медицинский осмотр обязателен для
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- отдельных категорий лиц, предусмотренных законодательством (например, врачи, работники пищевой промышленности и др.).

Особенности регулирования труда работника в возрасте до 18 лет:
- Запрещено работать
с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Обязательный медицинский осмотр;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для них время;

Особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Сокращенная продолжительность рабочего времени
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (до 5 часов в день);
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (до 7 часов в день).

Запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные, нерабочие и праздничные дни;

При работе в свободное от получения образования время в течение учебного года:
- в возрасте до 16 лет - не более12 часов в неделю (до 2,5 часа в день);
- в возрастеот 16 до 18 лет- не более17,5 часов в неделю (до 4 часов в день).

Понравился материал? Оцени!)

Век репетиторов
в прошлом

Мы официально хороним этот скучный формат, как айфон однажды глубоко закопал кнопочное безобразие, которое валялось в кармане у ваших предков.

Вебинары с проверкой домашек под контролем кураторов — это «Чудо чудное!», как говорит наша ученица Лиза.

Есть запись урока, удобная платформа и куча знакомств с ребятами со всей России. Да ещё и дешевле — в среднем в 3 раза. Дерзай!

Забудь про репетитора

Мы работаем с заданиями из ФИПИ. Часто ученикам на экзаменах попадается до 80% заданий, которые они уже решали.

Были случаи, когда абсолютно все задания с реального экзамена ученик уже решал дома или на вебинаре. Есть большой шанс, что повезёт и тебе!

Двигайся без повода

Тебе точно повезёт!

Мы не тешимся тем, что абсолютно все хотят сдать ЕГЭ на сотку или выиграть олимпиаду.

Если нужно просто «пройти» на платку — подберем соответствующую группу и организуем щадящий формат подготовки.

Безумно можно быть первым

Ноу стресс!

>>> Ну, ничего страшного! <<<

Если формат не подойдёт — вернём 100% суммы за подготовку. Главное намекни нам об этом в течение первых трёх дней занятий.

Некоторым кажется, что с репетитором эффективнее. Но мы в это не верим. А результаты наших учеников укрепляют нашу идею с каждым годом.

Если тебе будет грустно…

Подобрать курс