Конспект по теме «Рынок труда и безработица»

Анна Маркс
Конспект по теме «Рынок труда и безработица»
Основным источником обеспечения благосостояния государства является развитый рынок труда, предлагающий населению возможность реализации своих профессиональных знаний и навыков и получения материального вознаграждения. Дадим определение понятию рынок труда.

Рынок труда – это вид рынка, характеризующий совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.

Как при любой сделке купли-продажи, на рынке труда встречаются продавец и покупатель. Продавцы на рынке труда – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – это работодатели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
В свою очередь, рынок труда обладает рядом особенностей:
- Формируется спрос на услуги определенного типа и сложности
(например, не на услуги поваров вообще, а на услуги кондитеров)
- Предложение трудовых услуг мобильно
(работники в силу необходимости способны осваивать новые для себя профессии, переезжать)
- Существует предел падения цены на товар
(МРОТ – минимальный размер оплаты труда)

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Так, с целью побуждения работников к эффективной деятельности выделяют следующие стимулы:
- Экономические: повышение заработной платы, премии; оплата обедов и транспортных расходов, предоставление бесплатных путевок, медицинского обслуживания.
- Социальные: престижность труда, возможность профессионального и карьерного роста и др.
- Моральные: почет, уважение и др.
- Творческие: возможность реализации своих идей, проектов.

Однако основным стимулом работника, конечно же, является зарплата. Что это такое?

Заработная плата – это форма материального вознаграждения, которую получает работник в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия; факторный доход от фактора производства труд (затраченных работником усилий).


Уровень заработной платы определяется не только требуемыми от работника личными качествами, так называемым человеческим капиталом, но и рядом других внешних факторов.

Рассмотрим их.
Также с определением размера заработной платы связан такой статистический показатель социального характера, как прожиточный минимум.

Прожиточный минимум - это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Он является основой для определения минимальной оплаты труда и оплаты квалифицированного труда.
Во взаимоотношениях работников и работодателей могут порождаться конфликты, именно поэтому в дальнейшем их можно предотвратить или разрешить при помощи профсоюзов.

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Так, например, целью профсоюзов является максимизация зарплаты работников, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения. Профсоюз обеспечивает донесение объективной, полноценной информации до каждого работника, не допуская ее искажения. Он также помогает работодателю разъяснить сложные проблемы трудовому коллективу и совместно принять меры по их разрешению (например, действия администрации в связи с кризисными явлениями).

Функции профсоюзов:
- Защитная (защита прав и интересов работников)
- Представительство интересов работников
- Культурно-воспитательная
- Политическая

Население страны состоит из граждан, являющихся трудоспособными и нетрудоспособными. Так, Федеральный закон «О занятости населения в РФ» выделяет следующие категории населения.

Проблема занятости и безработицы – одна из главных в развитии экономики во всем мире. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Рассмотрим поподробнее понятие безработицы.

Безработица– это наличие в стране трудоспособных граждан, которые желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Выделяют следующие виды безработицы:
- Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места, поэтому она связана с затратами времени на поиск новой работы.
- Структурная безработица связана с технологическими изменениями в производстве. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается.

Циклическая безработица вызвана спадом производства во время кризиса, депрессии в экономике. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.

Сезонная безработица возникает вследствие сезонных колебаний спроса на труд. Данный вид безработицы характерен для туристического бизнеса, сельского хозяйства, некоторых промыслов, строительной промышленности. Часто сезонную безработицу относят к фрикционной.
Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы. Полная занятость наступает, когда в экономике уровень циклической безработицы равен нулю. При этом полная занятость не означает полное отсутствие безработицы. Она указывает на наличие только лишь фрикционной и структурной безработицы в стране.

Теперь рассмотрим основные причины каждого вида безработицы и способы их сокращения.
Также в заданиях ЕГЭ можно встретить следующие виды безработицы:
- Застойная (долгосрочная) безработица– это безработица в течение относительно продолжительного периода времени, например, одного года или более.
- Добровольная безработица– это безработица, связанная с тем, что часть рабочей силы не желает работать за ту ставку заработной платы, которая определяется спросом и предложением в условиях рынка.

По форме безработицы выделяют:
- Скрытую безработицу, которая характеризуется фактическим отсутствием занятости при формальном сохранении трудовых отношений с работодателем
- Открытую безработицу, при которой индивид осознает, что он лишен работы, и официально регистрируется в службе занятости (на бирже труда).

Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей. Человек, даже потеряв источник доходов, не может прекратить потребление: ему по-прежнему необходимы продукты питания, одежда, жилье и т.п, поэтому рост безработицы нередко сопровождается ростом социальной напряженности.

Если уровень безработицы является слишком высоким, то это может привести к разрушительным последствиям. Поэтому задачей каждого государства является минимизация уровня безработицы. Для этого предпринимаются различные государственные меры, поэтому остановимся на них поподробнее.

Понравился материал? Оцени!)
Век репетиторов
в прошлом
Мы официально хороним этот скучный формат, как айфон однажды глубоко закопал кнопочное безобразие, которое валялось в кармане у ваших предков.

Вебинары с проверкой домашек под контролем кураторов — это «Чудо чудное!», как говорит наша ученица Лиза.

Есть запись урока, удобная платформа и куча знакомств с ребятами со всей России. Да ещё и дешевле — в среднем в 3 раза. Дерзай!
Забудь про репетитора
Мы работаем с заданиями из ФИПИ. Часто ученикам на экзаменах попадается до 80% заданий, которые они уже решали.

Были случаи, когда абсолютно все задания с реального экзамена ученик уже решал дома или на вебинаре. Есть большой шанс, что повезёт и тебе!
Двигайся без повода
Тебе точно повезёт!
Мы не тешимся тем, что абсолютно все хотят сдать ЕГЭ на сотку или выиграть олимпиаду.

Если нужно просто «пройти» на платку — подберем соответствующую группу и организуем щадящий формат подготовки.
Безумно можно быть первым
Ноу стресс!
>>> Ну, ничего страшного! <<<

Если формат не подойдёт — вернём 100% суммы за подготовку. Главное намекни нам об этом в течение первых трёх дней занятий.

Некоторым кажется, что с репетитором эффективнее. Но мы в это не верим. А результаты наших учеников укрепляют нашу идею с каждым годом.
Если тебе будет грустно…
Эти отзывы ребята записали от души
Все они уже учатся в выбранном вузе